张茵，东莞玖龙纸业公司董事长。2005年福布斯中国富豪榜上，张茵以15亿元的资产排在第107位；2006年以270亿元身家成为“胡润中国百富榜”首富，2007年胡润将张茵家族以770亿元的身家排在“中国百富榜“次席；同时“福布斯全球富豪榜”则以24亿美元的身家将张茵排在2007中国大陆富豪榜的首席。虽然不同机构对张茵及其家族的财富估算有较大不同，但张茵的财富在中国大陆富豪中居于前列的情况，应该是没有疑问的。

    多年来，张茵在中国都属名不见经传之辈，直至2006年10月胡润将她挖掘出来，其随即成为中国企业界风头很足的人物，极大地冲击着大众的眼球。张茵在各种场合对媒体欲拒还迎、闪烁其辞地讲述她的创富故事。她，祖籍黑龙江，在广东出生成长，父母系“南下”军队干部。1985年，她携3万元到香港闯荡，后遇到台湾籍的丈夫，两人通过收废纸开始创业，一二十年即成中国纸业巨头。

    读到张茵的创业故事，在下并不是对她的所谓白手兴业的传奇感到钦佩，而是产生许多疑问。首先，张茵并不是普通人家的子女；其次，3万元在1985年的中国并不是一个小数字；再次，1985年能到香港工作生活的中国人少之又少，普通人根本不可能去。因此，张茵的所谓创业传奇其实笼罩着重重迷雾，不排除她是因为家庭背景而聚敛到巨额财富。

    对张茵的背景介绍的有点多了，还是回到正题。张茵在中国浮出水面后，开始在各种场合抛头露面。近期，张茵对新《劳动合同法》的纠缠就引起了社会的很大关注。去年底，新《劳动合同法》出台不久，张茵即通过媒体放话，表达对该法的不满。她主要称新《劳动合同法》中对无固定期限劳动合同的规定将形成新的“铁饭碗”、“大锅饭”，会影响劳动效率和企业效益。同时，她还采取实际行动规避该法。年前她在玖龙纸业公司要求员工重签合同，结果引起了二三千工人的集体抗议，酿成一场不大不小的工潮。近日，张茵以新科全国政协委员的身份赴京参会，并将她的上述不满形成提案提交政协，再次引致社会争论。

    有的委员或网友说，她作为全国政协委员，所站的立场和视野应该更高、更宽一些，不能仅仅代表富人说话。对这点，在下倒是不以为然。作为委员或代表，当然应该是为自己所代表的群体说话，这天经地义。就象农业界的委员当然要呼吁支持农业，工业界的委员自然会要求关注工业，军队界的委员天生会强调重视国防一样，张茵作为富人的代表希望要保护富人的利益，这本身无可厚非。这也是现代社会“代议制”体制的基本特征。只是因为俺们的“两会”并非“代议制”，张茵的这个委员也并不是由她所在的选区的选民一人一票选出来的，我们的这个委员或代表制度并不具备有效反映社会各个群体的利益诉求、协调利益冲突、监督政府运行的功能和机制。它们本身仅仅是权贵们的交谊会，主要作用就是吹嘘、鼓掌和联欢。因此，人们在体制认知上的错视，导致对张茵这些言论感到突兀，不易接受。

    这种体制短期内是不会改变的了，我们暂且回避不谈，仅从企业高效营运及“和谐社会”建设角度对张茵的言论进行批驳。

    诚然，近年来中国新实施的包括《劳动合同法》在内的相关法规，确实对劳工权益的保护有所加强，这也确实会增加企业成本。但是，这些举措并不必然会影响企业效率和效益的提高。众所周知，中国三十年来的经济发展除了源于政策开放、外资进入等体制和资金因素以外，很大程度上也是建立在对劳工的极度盘剥基础上，可以说正是千百万劳工以血汗甚至生命为代价，才推动中国取得了今天的经济发展。劳工们的劳动所得仅够其及家人糊口，谈不上能过体面的生活，更无惶顾及子女的教育、家庭成员的医疗、自身的养老等基本生活要件。另一方面政府和企业又在教育、医疗、养老等基本的社会保障体系建设上回避责任，造成今天的中国社会急剧分化，穷人朝不保夕，权贵穷奢极欲，整个社会矛盾重重，冲突不断。

    如上所言，中国的经济发展是以无视一两代人的养老责任承担为代价的，即是说迄今为止，在30年改革中贡献了青壮时光的劳工们，养老是毫无保障的，企业和政府在这方面都是失责的。这也是中国的内外资企业能快速发展的一个重要原因。现在，只是政府怕出大乱子，让企业开始稍微承担一点企业应尽的责任。（当然话说回来，政府更应该负责，那几万亿国税也不是专供官员们吃喝玩乐的，也应对劳工们的社会保障承担更多责任才行。此话题，在下将另外讲述）。

    面对社会困境，当局有意作一些改善，以缓和矛盾，这才有新《劳动合同法》等法规的出台。但张茵等富豪无视广大劳工的赤贫状态，无视社会存在的尖锐矛盾，坐拥巨额财富，只想自己快活，不管工人死活，不思承担应有责任，反而到处喧哗，唯恐天下不乱。

    什么“让人民群众分享改革成果”之类的套话都不说了，就企言企，仅就张茵所谓的无固定期限劳动合同会影响企业竞争力的胡言，作点启蒙教育吧。即使是过去的地主都知道，要让农民吃饱饭才有力气干活，怎么现代社会的资本家们就老是向往又想马儿跑，又要马儿不吃草的神话呢？要提升企业的竞争力，有各种途径，发明创造、工艺革新、管理改善、服务提高等等，都可以推动企业发展。资本家们不是从这些方面考虑，为什么总是盯着劳工们那点微薄的收入呢？你们能吃肉，劳工们喝口汤都不行吗？你们能拥豪宅名车，劳工们有尺布遮身、片瓦挡雨都不行吗？你们想江山万万年、富贵代代传，劳工们只想幼有所教、病有所医、老有所养，平安过一世都不行吗？

    哦，你们只想拚命榨取青壮劳工的血汗，榨完后就一脚将他们踢出厂外，不顾他们将如何度残生。那你们不如都到山西黑砖窑去招工，不如重新恢复奴隶制度啊，这样你们就能够如愿。须知，无固定期限劳动合同并不是说劳工们就得到了“免死金牌”，就可以在企业里养尊处优，游手好闲，企业就不可以解聘员工了。该规定只是要对企业有所约束，要求企业对工作十年以上员工的未来及养老有所承担，他们毕竟把自己最宝贵的时光都奉献给了企业。要是都象现在这样，对员工的养老完全不负责任，把员工压榨够了后，就完全不管或以很小的代价就能辞退，那他们的余生将如何度过，他们的家庭将如何生活？按有关规定，要解聘无固定期限员工大约是一年补一个月工资，即使按20年工龄计，也就20个月的工资，按国内当下的平均工资标准，算下来也就2-5万块钱的水平。这点钱他们能够安心养老吗？你们这点钱都不愿出，只想着划啦划啦往自己怀里刨钱，这种神话虽然你们已演了三十年，然而还能够长期持续下去吗？而且，相信大部分员工是知道谋生不易的，是不会因为签了无固定期限劳动合同，就消极怠工，出工不出力的。态度懈怠的只会是极少数，不能因为极少数，就否定绝大多数的正当利益诉求。

    另一方面，如果企业对员工的责任感有所增加，员工的归宿感也会增加，也会提升劳动效率。著名的福特汽车5美元日薪的经典案例，张茵你不会没听说过吧？正是1914年老福特毅然将员工的日薪从平均2.5美元，提升到5美元这个当时行业内最高的平均工资水平，从而极大地刺激了员工们的工作积极性，促进了福特汽车的飞速发展。这在产业发展和企业管理领域都是划时代的创举，推动了工业时代的加速前行。

    张茵，你怎么不试着对你的工人好一些。不是让你开美国的工资水平，只要你开出行业和区域内较高的工资水平，同时表现出对员工未来更大的责任承担，我相信工人们会以更高的工作效率来回报，这就可以极大地抵消和超过工人待遇提高等善举所产生的直接成本。而且你也算是行业内龙头企业，成天不思做行业内标杆，怎么老是想往“血汗工厂”看齐呢？你的资源基础，中小企业敢和你比吗？真是匪夷所思也。

    说得太多了。张茵，本来在下并没有责任和义务对你作如上启蒙教育，你的玖龙纸业好与坏，你的几百亿怎么花与在下并不相干。在下也只是闲来无事，磨磨嘴皮子而已。俺还特别想说，社会的不平衡是有底线的，如果弦绷的太紧，打破了这个底线，是会玉石俱焚的。

    资本家和劳工本来就是矛盾的统一体，是相互以对方的存在和发展为依存的。西方现代社会的发展，已在制度体系上为这对矛盾统一体找到了共生共存的合适基础，新《劳动合同法》只是中国在这方面学习性地迈出的很小一步。如果企业能识时务，跟上形势变化，当能长期持续发展。如果不能，比如玖龙公司现在这种态度，张茵，你就等着你们一家人自己抱着你那些巨大的机器玩吧。我不相信在可见的时期内，可以制造出成千上万个机器人来帮你们家生产，它们就可以不吃不喝，也不担心养老，也不会和你计较是否签无固定期限劳动合同。但，到时候，人们或许就只能在历史的垃圾堆中发现，咦，原来那个年代还有张茵这样的“有中国特色”的资本家，哈哈，有意思。

     套用一句胡紫薇女士的名言结束本次炮轰吧：所谓企业永续经营暨和谐社会建设，要求劳资双方须在有风度的合作与对抗中建立和谐共生关系。